Последњих дана, Гоогле отпушта раднике са Андроид, Пикел-а и других кључних производа, што је изазвало забринутост у технолошком сектору и међу запосленима. Иако компанија задржава своју позицију једне од најмоћнијих технолошких компанија на глобалном нивоу, ова одлука јасно даје до знања да чак ни гиганти у сектору нису имуни на прилагођавање кадрова и реструктурирање који тренутно одређују темпо.
Вести, напред Информације а потврђено од стране неколико специјализованих медија, указује да је реорганизација унутрашњих подела Гугла довела до одласка стотине радника. Прилагођавање се фокусира на области које се односе на развој Андроид-а, серије Пикел уређаја и Цхроме претраживача. Ове мере су део глобалне стратегије компаније усмерене на јачање ефикасности у све конкурентнијем окружењу, са својим радаром фокусираним на вештачку интелигенцију као покретач раста.
Гугл отпушта раднике: спајање и реорганизација одељења
Разлог зашто Гугл отпушта стотине радника је заснован на томе спајање тимова за платформе и уређаје, који се одржао претходне године. Ова реорганизација је донела са собом већа интеграција између софтверских и хардверских области укључени у производе као што су Андроид, Цхроме, Пикел, Фитбит, Гоогле Пхотос и Нест. Под управом Рика Остерлоха, нова дивизија је тражила поједноставити процесе и побољшати ефикасност у доношењу одлука и развоју производа.
Као почетни корак, Гугл је почетком године понудио а програм добровољног одласка, са повољним условима за оне који више воле да напусте компанију без чекања на принудни отказ. Међутим, пошто одговор није испунио очекивања нити омогућио неопходна прилагођавања, компанија је наставила са принудним отпуштањима. Према интерним изворима, пре ових мера, дивизија је можда имала више од 20.000 запослених, иако тачан број погођен у овом последњем таласу није јавно објављен.
Области и производи на које највише утиче Гоогле-ова одлука да отпусти раднике
La талас отпуштања се посебно фокусирао на опрему која се односи на Андроид ОС, Pixel pametni telefoni и Цхроме прегледач. Поред тога, погођено је и особље укључено у друге хардверске пројекте, као и платформе као што су Цхромецаст, Гоогле Пхотос, Гоогле Оне, Фитбит и Нест. Ова листа укључује програмере софтвера и хардверске инжењере, особље за људске ресурсе и области подршке.
Сама компанија је истакла да већина Крајњи корисници неће приметити никакве значајне промене у основним Гоогле услугама као резултат ових резова. Посвећеност одржавању континуираног развоја и подршке за производе као што су Андроид, Пикел и Цхроме остаје на месту, иако су одговорни тимови доживели приметно смањење ресурса и особља.
Мотивације иза Гоогле-ових отпуштања: ефикасност и посвећеност вештачкој интелигенцији
У званичној комуникацији, Гугл своју одлуку оправдава тврдњом потреба да се ради са већом агилношћу и ефикасношћу. Реструктурирање је, према речима портпарола компаније, одговор на прилагођавање новим тржишним изазовима и растућој конкуренцији у области вештачка интелигенција. Компанија наглашава да промене настоје да ојачају стратешке области и прерасподеле ресурсе ка развоју вештачке интелигенције, аутоматизације и нових технологија у настајању, у складу са ширим трендом у сектору.
Ово није изолован случај: друге велике технолошке компаније као нпр Мета, Мицрософт, Амазон и Аппле направиле су сличне резове или премештања особља последњих месеци, све више се фокусирајући на пројекте повезане са вештачком интелигенцијом и смањењем структура које се сматрају сувишним. У ствари, сама технолошка индустрија је до сада 75.000. доживела више од 2024 отпуштања, према подацима са специјализованих сајтова.
Образац одласка и преседан 2023
Гуглова политика отпуштања није нова. 2023. матрица Алфабет је најавио 12.000 отпуштања радних места широм света., што је представљало приближно 6% њене укупне радне снаге. Та одлука је означила прекретницу у управљању људским ресурсима и поставила преседан за мере предузете 2024. Овог пута процес је био постепенији, покушавајући да избегне нагло „крваво купатило“ и нуди опције добровољног изласка како би се обуздао медијски утицај и унутрашње тензије.
Насталу структуру након спајања подела сада карактерише мање дуплирање функција и мањи, фокусиранији тимови, прилагођен циљевима учинка и новим стратешким смерницама. Гугл је то поновио у неколико наврата Сврха ових промена је да се осигура дугорочна одрживост пословања и задржи његова позиција на челу технологије..
Утицај и перцепције међу запосленима
Управљање реструктурирањем није прошло без контроверзи. Неки радници су изразили неспремност да прихвате шеме добровољног одласка., што је на крају довело до потпуног отпуштања због немогућности испуњавања циљева смањења радне снаге само уз подстицајна отпуштања. Иако детаљи најугроженијих одељења нису објављени у јавности, познато је да смањење утиче и на техничко особље (програмери, инжењери, менаџери производа) и на особље за подршку, маркетинг и људске ресурсе.
Неки стручњаци из индустрије то верују Притисак да се такмиче у области вештачке интелигенције и аутоматизације изазива смањење области које сматрају зрелим или мање стратешким., као што су власнички хардвер или сервиси који су већ постигли одређену стабилност. Међутим, Гоогле-ова комуникација инсистира на томе да корисничко искуство и капацитети за иновације неће бити угрожени.
Поређење са другим великим технолошким компанијама
Случај Гугла Није изоловано у сектору. Мета је, на пример, раније ове године отпустила око 5% свог најниже оцењеног особља, истовремено убрзавајући запошљавање инжењера за машинско учење. Мајкрософт је елиминисао око 650 позиција у својој Ксбок дивизији, Епл је отпустио скоро XNUMX радних места у својој групи за дигиталне услуге, а Амазон је такође смањио особље у различитим одељењима, од комуникација до дигиталних ресурса.
Овај глобални образац показује промена циклуса у постпандемијској технологији, када је врхунац дигиталне потражње превазиђен и са нашим очима усмереним на изазове вештачке интелигенције, одрживог развоја и аутоматизације. Инвестиције у вештачку интелигенцију достигле су рекордне нивое, са више од 50.000 милијарди долара уложених у стартапове и пројекте које воде технолошки гиганти 2023. године, према подацима ЦБ Инсигхтс-а, а очекује се да ће се тренд наставити до 2025. године.
Гоогле отпушта раднике: Будућност тимова за Андроид, Пикел и Цхроме
Непосредно питање након отпуштања је судбина Гуглових водећих производа, као што су Андроид и Пикел линија. За сада то уверавају из компаније Неће бити смањења перформанси или распореда издавања., пошто тимови одржавају довољно ресурса да наставе са иновацијама. Међутим, аналитичари упозоравају да би мања радна снага могла да уведе додатне изазове у средњем року, како у погледу развоја, тако и у погледу способности да се одговори на непредвиђене догађаје.
За кориснике ће ефекти бити минимални у кратком року, према интерним проценама и проценама стручњака из индустрије. Међутим, ако се тренд ка смањењу и концентрацији у вештачкој интелигенцији настави, то може утицати на брзину иновација у одређеним тангенцијалним производима или у областима које су традиционално добијале мање ресурса у поређењу са више стратешких инвестиција.
Контекст реструктурирања: тржиште, конкуренција и одређивање приоритета
Окружење великих технолошких компанија је у а Деликатан тренутак након стабилизације постпандемијске дигиталне потражње. Тхе међународне регулаторне промене, жестока конкуренција, успон вештачке интелигенције и ратови за таленте натерали су а давање приоритета областима које се сматрају кључним за будућност. У том смислу, Гугл следи диктирану скрипту индустрије: смањује се тамо где је повраћај улагања најмањи и одржава или шири у одељењима у којима види највећи потенцијал.
Улагање у АИ, аутоматизацију и реорганизацију структура Они су тако постали главни врх нове корпоративне стратегије. У свакој изјави компанија наглашава потребу да постане ефикаснија, флексибилнија и конкурентнија, у складу са очекивањима тржишта и акционара.
Коначна рефлексија: равнотежа између ефикасности и могућности
Гоогле-ова одлука да отпусти стотине запослених из својих тимова за Андроид, Пикел и друге кључне производе Он одражава тензије које велике технолошке компаније данас доживљавају између потребе да се брзо прилагоде, притиска да остану лидери у областима као што је АИ и управљања све глобалнијим и мултидисциплинарним тимовима талената.
Како улагања у вештачку интелигенцију достижу рекордне нивое, а конкуренција за таленте се интензивира, управљање људским капиталом све више захтева прилагођавања и тешке одлуке. Поделите ове информације како би други корисници знали разлоге зашто Гоогле отпушта раднике.